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你为什么从盛大离职？

其实马云早就说过，员工离职就俩原因：“钱给少了，干得不爽了；”。我就分别说说这俩事情吧：1、钱的事情核心就三点：给的少，升级慢，还分阶级……盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”，即你进公司有个初始等级；然后每天上班加经验值，参与各种项目类似打副本，有项目经验值；经验值累计到一定程度升级，然后系统自动加工资，不用找什么HR和领导谈话；看上去还挺美好的是么？实际情况呢？盛大是一个有着严重的“外来和尚会念经”理念的公司；你要是个从0开始的新兵蛋子，在盛大的体系内想升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。那是根本不！可！能！的！！我是毕业进盛大的，09年进公司，26级，税前5500；实习期6个月只开80%，也就是4400，当然还有点什么补助，反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点；下面这张表是根据每级涨5%工资计算的表格：（当然后来每年公司都有调薪，这几年可能要比这个表格写得高一些。）

所以进了公司就是漫长的升级过程；我当时26升到27级没记错是1000点经验值，27到28好像是1200还不1400经验值；反正越到后面升级需要的经验值越多；我是运营岗位，每天上班是4点经验值；明白有多慢了么？（做技术的最高，是每天6；客服最低是每天只有1点；）当然了，公司不还有项目经验值呢么~但这其实更坑爹……我当时第一个参与的项目是一次网站分目录改版活动；整个项目立项是需要申请的，然后得有项目委员会评审的；这个申请的很重要一部分就是申请多少经验值，集团级别的大项目能高到几万，一般的项目几千，小一点的项目可能也就几百……同时这个项目经验值每个部门每年是有预算的，就是你这个部门一年的项目经验值就这么多，发完就没了……得亏我们申请项目的时候算给力，申请到了一个1000点的经验值包，看上去多吧？可你知道有多少人要分么？由于新版页面的活动涉及了点卡和积分，就是跨部门的合作；然后因为那个分目录还用了地图业务，所以还***购了一次外部的地图服务；整个项目最后结项相关人有超过40个人！这其中真正干活的可能只有10个人，那很多人不禁要问了，其他30个人是谁？你部门头儿批你项目往上报，你得给吧？你们中心的总监批你经验值包，你得给吧？你项目进程中项管督促你流程进度，你得给吧？你跨部门的支付、积分相关运营和技术都得给吧？点卡兑换的风控你得给吧？你***购外部地图服务，负责公司***购的人你得给吧？合同审批的你得给吧？…………所以最后的结果是忙活仨月，作为项目最核心的两个发起人之一的我，拿了80点经验值……（你就知足吧，这已经差不多相当于你打卡上班一个月的经验值了……）这不坑爹呐么？！而这其实还不算完，我当时是在SNDA总部，总部是有着明显的阶级分布的，我觉得这和桥哥当年**出身有很大关系。盛大当时分3个“阶级”，阶级这词儿用得超级贴切；阶级之间的区分方式是每个人都要挂的胸牌的带子颜色；蓝色带子：基层员工（蓝领）红色带子：中层员工**带子：高层员工（黄=皇）而咋定的基层、中层和高层呢？等级啊！0-42级基层，42-72中层，73以上高层；按工资分就是1W2以下基层，1W2-5W中层，5W以上高层……当然高层都有期权了就……（印象里是这样的，可能有偏差，但不大……）基层员工是：员工、主管、部门副经理中层员工是：部门经理、助理总监、副总监、总监高层员工是：高级总监、助理总裁、副总裁、总裁……懂了？这尼玛是互联网公司，你敢信？我离职的时候是在公司干了1年零10个月，吭哧瘪肚的升了3级……这已经是非常快的了……2、干活俩字形容：狗血！说完了钱的事情我再说说干活的事情，在我个人看来盛大的整体架构非常像封建的帝制体系；桥哥当然就是皇帝。（这也应该和桥哥的性格以及背景有很大关系）各个业务事业部，盛大在线、盛大游戏、盛大文学、盛大旅游（很多人都不记得切客了吧？）都算是各个大的“省”；而总部内的诸如法务、总办、人事、PR就像各个“部”；我离职前最后待的部门是战略投资部；（这尼玛很多人应该猜到我是谁了，暴露就暴露了吧，我黑老东家也不是一天两天了；）我们部门呢当时在盛大体系内和创新院都略特殊一点，内部说法是盛大未来发展的内外两个引擎；内就是创新院，内部项目发展；外就是投资部，投资外部项目；创新院呢是桥哥的弟弟陈大年一手打造的，年总呢很简单了，“八千岁”是也……创新院有点类似御林军的赶脚，高手云集，围绕京城转……投资部呢有点像军部，远征军的类型，因为总在外面跑；哦对还有一个部门我要提及下，总办，即总裁办公室，基本等同于东厂了……促使我离职的很重要一件事情就是围绕御林军、军部和东厂之间的一场狗血的故事；当时军部被皇上委派命令说要远征新的阵地：移动互联网；那是10年中的事情，那时候创新工场只公布了一个项目叫豌豆荚；小米的团队还没组建完整呢，MIUI还没出呢……那时候国内安卓机还不到千万保有量呢……（不得不佩服桥哥的眼光…………霸气！）我们这股远征军吭哧吭哧的打了3个月，选取了4个标的：一个安卓Market；类似豌豆荚的一个渠道性质的pcsuit；中国最早的类似Admob的广告联盟之一；一个Android输入法；看上去很完美有没有？盛大有内容，缺的就是入口和渠道，对吧？结果上报皇上之后，皇上说：“你们这要投的这都是！什！么！垃！圾！我TMD都没听说过！！御林军（创新院）的高手们分分钟就能做出来秒杀这些乱遭的东西！投资这些有什么用？你们也别自己在那瞎想投什么了，按照我说的来；去把各家应用商店前50拉出来，除了大公司都给我投了。你们出方案，东厂（总办）负责审核……”。当时的东厂大总管刚到岗不久，之前做咨询的，非常“儒雅”的一位大总管！可他懂个蛋的移动互联网？！我当时还发了条微博说：“御林军有本事自己去打啊要我做鸟辛苦忙活半天回来还得看东厂脸色什么世道”。后来的故事可能很多熟悉移动互联网朋友就都知道了，我们这只远征军成了苦力，被生生累成了SB……3个月做30个案子，你敢信？当然后来这位"总管"被皇上委以重任，发配边关，镇守要塞KU6。信誓旦旦的上任，本想去带领一支即将挂掉的军队收复失地，大展宏图；谁知敌人太***大，环境太恶劣（**行业竞争多激烈你我都太清楚），大内总管只能龟缩防守。皇帝大怒，但碍于旧情召大内总管回宫，还安排了个虚职。结局是要***的大内总管自知无言面对江东父老，抱病回家了。故事基本就是这些了……